人事科是根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，承担医院人力资源的管理工作。目前，我院人事科有成员9名，负责全院职工的人事、劳资、职称、晋升、人事档案管理以及岗位设置、人才引进、培养、评价等工作。具体职责如下：

　　1.负责内设机构设置、人员编制管理工作，办理医院法人年检、变更等工作。

　　2.医院岗位设置工作，并结合医院实际，制定人才需求计划。

　　3.根据人事工作政策及相关规定，负责办理职工的调出、调入、辞职，军转安置人员的接收及职工的院内调配等工作;医院返聘人员的相关手续办理;劳务派遣人员及公益性岗位人员的用工管理等工作。

　　4.公开招聘工作，包括资格审查、协助上级主管部门开展笔试和面试、组织体检、手续办理等工作。

　　5.新进人员的入职手续办理、下科、岗前教育及培训工作;职工的离退休及病故善后工作。

　　6.职工人事档案的收集、鉴别、归档及整理;人事档案的查阅、借用和转递等工作;人事月报、工资年报、人员信息库等人事统计工作。

　　7.职工的考勤及请销假管理工作，定期进行检查，督促职工自觉遵守相关制度;职工年度考核及年终评先评优工作。

　　8.职工薪酬、福利待遇的管理及发放工作。包括职工的工资、奖金、补贴补助、养老保险、社保缴纳、人事代理等工作;工伤报销、医保基数调整、人员增减及缴费、正高医疗照顾人员办理等。

　　9.职称晋升工作，包括各类人员的资格考试、专业技术职务评、聘及岗位晋级工作。

　　10.中层干部考察、聘任、管理工作，采取民主集中、公开选拔的方式推荐干部，准确掌握干部的基本情况和现实表现，及时办理干部聘免手续等工作。

　　11.各类人才申报、组织开展百千万卫生人才培养工程临床高端领军人才选拔推荐等工作;国家及省突贡专家、享受政府特贴等各类人才的选拔申报工作等。

　　12.研究生及同等学历人员博士、硕士学位申请材料的审核、待遇落实、学费报销等工作;博士后科研工作站日常管理、博士后研究人员出入站、博士后导师遴选、兼职PI考核管理等工作。

　　13.对口支援扶贫工作;驻村帮扶、援疆、援外组织实施及人员管理等工作。

　　14.院领导及上级主管部门交办的其他工作。

　　人事科坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大为指引，认真贯彻执行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，秉持国家区域肿瘤医疗中心定位，统筹院内外两种人才资源，抓住人才成长链引进和培养两个关键环节，坚持养募结合、引育并重，把握好增量与存量、招募与蓄养、引进与培育的辩证关系，广纳天下英才，做大增量，培养本院人才，激活存量，做到并重并用、一体发展，为建设高水平国家肿瘤区域医疗中心添活力、增动力。