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【新闻动态】干部考核常态化 激活发展新动能 我院组织2023年度职能科室中层干部考核会议
为进一步加强干部队伍建设，正确评价中层干部的德才表现和工作业绩，逐步建立科学、规范、系统的考核体系，通过强化干部日常考核，提升履职能力，改进工作作风，打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍，9月4日，中国医学科学院肿瘤医院山西医院（山西省肿瘤医院）召开职能科室中层干部考核会议。考核采取集中汇报加现场评分的形式进行，院长马晋峰、总会计师景晶、副院长杨晓棠、副院长于雁玲、副院长白文启，以及职能科室中层干部、业务科室中层干部担任现场评委。副院长于雁玲主持会议。
24位被考核人紧紧围绕医院发展目标和中心任务，分别从科室人员配置和主要工作职责；科室管理、重点工作及年度目标任务完成情况、工作亮点及突破；科室文化建设、廉政建设情况以及完成医院随机性、指令性任务情况；存在的问题和不足、下一步工作设想及计划等方面进行了详细的汇报。评委根据评分要素，结合被考核人工作汇报和平时掌握的情况，进行了现场评分。
本次考核工作过程公开透明、井然有序，体现了中层干部考核的严肃性、真实性。被考核人员通过全面客观总结履职一年的工作成效、查找存在问题，提出下一步工作思路和措施，进一步强化了责任意识、担当意识，达到了预期目的。各职能科室将考核作为工作新的出发点，加强履行岗位职责，强化责任担当，总结成绩、查找不足、明确目标，进一步增强责任感、使命感、紧迫感，勇挑重担、实干担当，为开创国家肿瘤区域医疗中心高质量发展新局面蓄势赋能。
中层干部是职能部门运转的核心环节，是医院管理的重要参与者，是连接医院领导和职工的桥梁，对全院长远发展起着不可或缺的重要作用。通过推动中层干部考核常态化、长效化，进一步优化干部成长成才途径，坚持一线锻炼、涵养源头活水，树立实干导向、健全考核机制，奋力营造干事创业的良好氛围。
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