为加强我院对资金、资产管理，防范财务风险，依据《会计法》、医院财务制度相关要求，对财务会计不同岗位进行定期或不定期的岗位轮换，以确保医院资产安全。为保证财务岗位定期轮换机制有章可依，特制定本制度。

一、本制度所称岗位轮换（又称轮岗），是指医院内从事财务工作专职人员有计划地调换岗位。

二、实行岗位轮换财务工作的关键岗位，由医院财务科根据实际情况确定并在内部公布。

三、财务工作岗位轮换是人才识别与培养工作的一部分，应坚持工作需要与个人发展相结合原则，使轮岗工作尽量为财务工作人员提供可以选择的成长空间。

四、财务工作人员实行定期轮岗制度，原则上每3年轮岗一次，因工作需要或特殊原因，经批准可适当提前或延期。

五、财务科确定财务工作重要轮换岗位包括但不限于：出纳、窗口收费人员、退费人员、票据管理人员。

六、医院关键财会岗位可以实行强制休假制度，并在最长不超过5年的时间内进行岗位轮换。

七、所有确定为轮岗的财务人员应无条件服从分配，及时办理移交手续；对不认真履行财务工作职责，无正当理由不轮岗的财务工作人员，调离财务工作管理岗位。

八、财务岗位轮岗前应制订轮岗计划，内容包括对轮岗目的、轮岗具体安排、新岗位的职责描述等。

九、轮岗人员的工作交接。财务人员必须将本人所经管的财务工作全部移交给接替人员，接替人员应当认真接管移交工作，并继续办理移交的未了事项。

十、财务工作人员在办理移交手续前要做好以下八项工作。

（一）已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的应当填制完毕。

（二）编制移交清册，列明应当移交的会计凭证、会计账簿、会计报表、印章、现金、有价证券、支票簿、文件、其他会计资料和物品等内容。

（三）移交会计电算化工作的，有关电子数据应在实际操作状态下进行交接，同时系统管理员在会计交接之日更换岗位操作员。

（四）现金人员办理交接手续，必须有监交人员负责监交，一般窗口人员交接由财务科专管科长负责监交；出纳交接由财务科科长负责监交。

（五）移交人员在办理移交时，要按移交清册逐项移交；接替人员要逐项核对点收。

（六）对需要移交的遗留问题，应当写出书面材料；离岗者对继任者面临的问题可提出解决建议，并可协助解决。

（七）及时对轮换岗位的人员进行相关的培训，使轮岗人员迅速了解工作内容及业务知识，保证工作能顺利进行。

（八）人事科会同财务科对轮岗工作进行检查监督，对轮岗效果进行调查评估，进一步完善轮岗制度。