一、医院依据护士岗位管理制度，对护士岗位进行科学分类、合理设置的同时，明确岗位职责及对护士的能力、工作要求，保证护士岗位的人员配置。

　　二、根据临床实际工作需要，按照各岗位职责，护士服务的内容、数量、质量、技术难度和服务对象满意度，将临床护士岗位划分为护理管理岗位、高级护士(主任护师、副主任护师)、中级护士(主管护师)、初级护士(护师、3~5年护士、1~2年护士、1年内新护士)和护工四级。非临床护理岗位划分为护理管理岗位和专职护理岗位。

　　三、各单元公示岗位任职条件、岗位标准、绩效系数、考核要求，建立岗位责任制度。采取公开竞聘，科室考核，护理部审批，院领导批准程序上岗。

　　四、各层护士的薪酬分配与护士层级、工作数量、工作质量、岗位系数、夜班系数、科室绩效及出勤等挂钩，体现多劳多得、优绩优酬、同工同酬。

　　五、医院根据临床护士岗位逐步建立和实施向临床护士岗位倾斜的分配和激励制度。