一、加强院所劳动纪律

　　为加强院所劳动纪律，严肃院规，经院务会通过，特做如下规定:

　　1、凡院所在职职工，均应按岗位指着，按时上下班。

　　2、在职职工工作期间擅离职守造成严重后果一律由个人承担。

　　3、对于无故不到且又不请假者，一律按旷工对待，并处以相应的经济处罚;甚者，强行办理停薪留职或辞退。

　　4、不定期抽查各科室考勤管理，一经查实有弄虚作假者，要在全院行政会上宣布，并扣除全科奖金的10%。

　　5、在职职工要以院内本职工作做为首任，不得兼职从事与医院利益相违背的工作，如查证落实或对反映较大的个别人，一律强行办理停薪留职或辞退。

　　6、在职职工请病假需出示保健科(诊断建议书)，由本人所在科室领导签字后上报人事科备案，否则以旷工对待。

　　7、在职职工请事假,3天以内由本人所在科室领导批准，3天以上须将个人申请经科主任批准后报请分管院领导批准，人事科备案，方可有效。

　　8、休假：享受放射假、干部休假、婚假、产假、探亲假的职工要在当年休完，不得累计计算。

　　9、院所各科室中层干部请假：

　　24小时内往返外出的，科主任需指定科室临时负责人，口头向分管院长报告，经同意后方可外出;副主任需口头向科室负责人报告，经同意后方可外出。超过24小时需人事科备案。

　　72小时内往返外出的，科主任除指定临时负责人外，填写职工请假审批表(空白处注明临时负责人)，经分管院领导批准，人事科备案后方可外出;副主任需填写请假审批表，经科室负责人、分管院长批准后方可外出。

　　72小时以上外出，请假审批除以上程序外，需经过院长批准，外出期间保持24小时联络通畅。

　　10、请事假、病假者，期满后要及时通知人事科销假。

　　11、不论任何人请假，一律使用院所统一规定的OA系统中职工请、销假程序。

　　12、晚间各科室值班人员应按时到岗，不得迟到早退或脱岗。

　　13、年度考核是围绕工作人员的职位(岗位)职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。考核要以平时表现为基础，根据考核内容、项目，对受聘者做出全面、客观、公正的评价。

　　二、加强职工考勤管理

　　出勤是衡量职工工作态度和劳动纪律的重要标准，也是量化考核职工的重要指标。强化职工劳动纪律，严肃院所管理制度对院所职工考勤工作做如下规定：

　　院所职工考勤使用考勤、保健津贴、奖金三项内容合一的考勤表，实行统一格式规范管理。具体方法是：以科室为单位对在职人员实行统一编号管理，使每位职工都拥有一个固定编号。

　　(一)、考勤表的填写要求：

　　1、上报考勤需按照编码顺序上报，不得随意更换编号或颠倒顺序，以免漏报。编码务必顺序排列，不得缺码。

　　2、凡持有下科通知单(编内或编外)、实习通知单、培训通知单等人事部门出具证明单据的，按单据上注明的时间报考勤，人员姓名均应体现在考勤表中。其他人员均不得出现在考勤表中。人员姓名不得随便略去。即使长时间不上班，名字需在，出勤天数填0，写明不在岗的理由。只有收到人事部门出具的退休、离岗(辞职)、调动等离开岗位的证明单据或通知，方可略去此人，略去时间从接到通知或单据上注明时间为准。

　　3、科室自己留用的退休专家等，未经人事部门核准的，不在上报考勤之列。

　　4、在院所相关科室备案批准后的进修、下乡、学外语等人员，科室考勤表中“请假事由”要注明，出勤天数按实际在岗天数填写。注意：进修、下乡、学习期间回科室上班者，一律不予承认，不得算做在岗。

　　5、有兼职的(借调、双肩挑的)人员，由其主要任职科室报考勤，兼职科室或借出科室人员姓名中不再体现，出勤情况在备注栏中记录或标注。(原则上1个名字只能出现在1个科室，若有特殊情况，如月中调动的，两个科室相互协商。)

　　(二)、考勤管理：

　　1、各科室主任是考勤管理的主要负责人，对职工享有的各种假期，要根据实际情况、按规定合理安排，实行准假制。考勤管理将作为考核科主任管理能力的一项重要指标。

　　2、负责考勤的人员，需按照职工出勤的实际情况如实填写，签字并由科主任签字后，上报人事科，不得隐瞒和谎报。

　　3、考勤从职工入科之日计算，考勤表月底报送(每月的29或31日至次月2日)，逢月初有假期的月份，考勤报送提前至(当月27日至30或31日)。其他时间不再受理。

　　4、禁止出现人员无考勤的现象。

　　5、出勤不为全勤时，请假事由栏不得为空，否则记为旷工。

　　6、职工调动科室要在备注栏中注明姓名、入科、离科时间、来源、去向。

　　7、考勤表一律使用院所统一规定的OA系统上报至人事科，科室自留备查。

　　8、人事科将不定期深入科室检查出勤情况，发现问题及时纠正。

　　9、考勤表实行公示和举报制度。当月考勤报送前需在科内公示一至二天。考勤不合理可以向人事科举报，一经查实，发现科室有隐瞒和谎报情况，除按规定扣发本人工资、奖金及保健津贴外，扣发填报人半个月奖金，科主任一个月奖金。

　　10、职工辞职(编外)需提前30日递交辞职申请，科主任签字同意，并根据科室用人情况明确其可以离岗的日期，报至人事科，办理完社会#和解除劳动合同手续，到离岗之日方可离岗。离岗前要交接好科室物品，并将胸卡交回人事科。员工离岗未办理相应手续而引起的后果由科室负责。

　　11、考勤(填报)管理纳入院所质控，由行政质控组负责。

　　科室考勤情况有变动或不明确的，不知道如何填报的，请在报考勤表前咨询人事科。报送完毕不再修改。

　　12、月中调动科室的，原则上各科室分开报考勤。但经双方科室协商，可由出勤天数多的科室进行报考勤。

　　13、近期出现部分人员请假条和科室考勤表中所请假种不符，无法核实或无法确认的，先停工资。

　　三、院所职工请假管理制度

　　(一)1、病假：

　　病假期限应尽可能的短、多次。超过一个月病假复岗需重新体检，合格后复岗。

　　请病假必须出具医师诊断证明书并由保健科医师签字(盖章)后，方可办理请假手续。

　　2、产假：

　　请产假必须出具医师诊断证明书并由保健科医师签字(盖章)后，方可办理请假手续。

　　(1)、生育一孩产假：携带夫妻双方结婚证(原件、复印件)、生育服务证(原件、复印件)及医院诊断建议书(或住院证)，直接请假180天。

　　(2)、生育二孩产假：携带夫妻双方结婚证(原件、复印件)、再生育服务证(原件、复印件)及医院诊断建议书(或住院证)，直接请假158天，如为剖腹产再增加15天产假。

　　(3)、流产假：女职工怀孕不满3个月(含)流产的产假15天;3个月以上4个月(含)以内流产的产假30天;4个月以上7个月(含)以内流产的产假42天。

　　3、事假：

　　请事假需说明具体理由和请假天数，科主任批准后，方可办理请假手续。(假期超过1个月的，请假天数按月计算，不再扣除法定假日，法定假日不再补休)

　　4、探亲假：

　　与亲人(探视对象)不住在一起，且公休假日不能团聚的，指不能利用公休假日(周六、日)在家居住一夜和休息半个白天，方可办理请假手续。

　　探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天;

　　未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期20天，如因工作需要或者自愿两年探亲一次，假期为45天;

　　已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期20天;

　　注：以上所称父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属。不包括岳父母、公婆;新职工实习、见习期间不享受探亲待遇，我单位一般为一年;女职工到配偶工作地点生育，休产假超过56天后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇;职工父母和职工配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父母的，不再享受探望父母的待遇。

　　出国探亲一般为3个月，最多不得超过6个月。

　　以上假期均包括公休假日和法定假日在内。另外，根据实际需要给予路程假。

　　5、婚假：

　　符合晚婚规定的(男>=25岁，女>=23岁)，假期30天;非晚婚者，假期7天。凭结婚证办理请假手续，凡已办理结婚手续者，不再享受探亲假，本年内已享受探亲假不再享受婚嫁。(假期内包含法定假日的，不再另外补休)

　　6、丧假：

　　职工直系亲属(含岳父母、公婆)死亡，均有5天假期，外地另有路程假。

　　7、放射假：

　　从事放射性、同位素工作人员一年后，除其他休假外，享受放射假4周。(假期内含法定假日的，不再另外补休)

　　8、年休假：

　　连续工作一年以上者，享受带薪年休假。

　　累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　有下列情形之一，不享受当年的年休假：

　　(1)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(5)累计工作满20年的职工，请病假累计4个月以上的。

　　9、旷工处理办法：

　　以下情况属于旷工：

　　(1)未请假，不上班者;

　　(2)请假、续假未经科室批准而不上班者;

　　(3)请假手续不符合规定者;

　　(4)分配调动工作不服从，和限期不到分配的科室及不按时报到者;

　　处理办法：

　　旷工<=15天，按天扣除其工资额;旷工>15天，扣除其全部工资额;累计旷工3个月，经教育无效，按自动离职处理。

　　10、不宜从事现职工作的规定：

　　(1)经常迟到、早退、消极怠工者;

　　(2)经常旷工者;

　　(3)不服从科室分配或不接受科室领导分配的工作无理取闹者;

　　(4)技术、业务或工作能力太差，不能胜任本职工作，也不努力学习提高者;(5)因个人问题不上班不听劝解者;

　　(6)打架闹事致使科室不团结影响工作者;

　　(二)关于院所职工请销假管理制度的暂行规定

　　随着医院人事制度改革的不断深入，目前执行的《关于院所职工请销假管理制度的补充规定(试行)》，在执行过程中发现了一些需要完善和改进的问题。为进一步加强院所职工劳动纪律和请销假管理，逐步适应医院内涵建设和岗位绩效管理新机制，经院务会研究决定，对院所职工请销假管理制度做如下暂行规定：

　　一、严格执行请销假制度

　　院所职工请销假实行科主任、护士长负责制。在保证医疗质量，完成工作任务，严肃劳动纪律的情况下，科主任、护士长要严格审核请假材料，情况属实签字后生效。病假、事假超过一个月，需科主任、护士长直面向预防保健科、主管领导、院领导、人事科说明情况后方可办理请假，并督促相关人员及时销假。

　　二、确保病假制度的落实

　　各科室要严格执行院所请销假管理制度的补充规定：

　　(一)科室须审核其诊断建议书(须两个三级医院开具)的相关的检查诊疗材料，并核实诊断是否与实际情况相符。

　　(二)病假超过半月者，须由省城两个三级医院出具主治医师以上开具的诊断建议书，并出具相关诊疗资料。如病假人员所在科室对诊断提出疑议时，须在我院相关科室进行复诊。

　　(三)需住院治疗的，办理销假手续时要提供住院病历。

　　(四)请病假2个月以上的，须由本人办理请假手续，不得代理。

　　(五)病假时间连续2个月和病假时间1年内累计满6个月的，如病假人员所在科室对继续休假提出疑异的，可将疑异提交人事科、预防保健科等相关科室进行审定后，方可续假。

　　(六)病假超过2个月者，复岗前需在我院重新体检，合格后方可复岗，费用自理。

　　三、加强计划生育政策的落实

　　婚假、产假按医院请假管理的有关程序和要求办理请假手续，严格执行国家和我省与计划生育有关的各项政策、法律、法规，安排好婚假、产假与科室业务工作的结合，同时还要加强劳动纪律，落实好职工执行计划生育政策的规定，合理安排好相应的福利。

　　四、销假和离岗的管理制度

　　(一)严格销假管理制度，请假人员须在假满上岗后两天之内销假，如没按规定时间销假，逾期按旷工处理，工资不予补发。

　　(二)离岗超过半年者，复岗前需重新参加上岗培训，方可上岗。

　　五、工资、奖金纳入质控管理

　　(一)事假期间工资按实际出勤天数核发，病假期间工资按照院所文件规定的标准核发

　　(二)病(事)假累计三个月者扣除当年全勤奖，累计病(事)假超过半年的，扣除当年精神文明奖。

　　(三)对于修改或伪造诊断建议书的病假人员，一经查实，将给予罚款300元并记过处分;对于病假人员所提供的诊断建议书与实际情况不符的，一经查实，将给予记大过处分;对于多次提供伪造诊断建议书或诊断建议书与实际情况不符的，除院所对开据诊断建议书者给予直接或间接处理外，对请假人员将按自动离职处理。

　　(四)各科室负责人需认真负责执行请销假制度，如发现所批假条与实际情况不符，医院将根据具体情况，扣发一定比例的工资/奖金，严重者给予必要的纪律处分。