为进一步加强医院博士后科研工作站的发展和建设，促进和规范博士后研究人员的招收、培养、考核、管理工作。11月3日，中国医学科学院肿瘤医院山西医院（山西省肿瘤医院）博士后管理办公室（人事科）组织召开2023年度博士后人员考核会议。山西医科大学人事处处长毛红胜、博士后管理办公室主任崔靖应邀参加会议。我院总院长王锡山、副院长杨晓棠、副院长于雁玲出席会议，人事科、科研科、中心实验室等科室负责人及博士人员列席会议。8名拟入站及在站博士分别进行了进站、中期、出站考核汇报、现场答辩。会议由副院长杨晓棠主持。

　　王锡山总院长在讲话中指出，医院坚持政策红利“领路”、绿色通道“引路”、人才招引“铺路”，将人才视为推动医院实现高质量发展的第一资源。博士后科研工作站是培养、引进高端人才的重要平台，是承担年轻高级技术人才和管理人才的有效载体，是我院提高自主创新能力、推动跨越式发展的重要引擎。王锡山总院长强调指出，工作站要将育才、引才、聚才作为核心工作来抓，为人才成长创造良好的科研环境，实现高层次人才向医院的“柔性流淌”；要充分利用在科学技术讨论和管理机制等方面的优势，不断完善医院与医学院校的合作机制，推进产、学、研深度融合，加快科技成果转化，出效出彩，助力科技创新发展达到新高度、跑出新速度，提高医院的核心科研竞争力；要积极发挥科研平台主体作用，进一步扩大博士后研究人员招收的质量和数量，以医院高质量发展为目标，着力造就拔尖创新人才，建设一支高素质的科研人才队伍，为建设高水平国家区域肿瘤医疗中心增添动力；全院博士人员要紧紧抓住医院高速发展的契机，发挥改革创新、敢为人先的精神，做好科研尖兵的同时，努力向复合型人才发展，把个人职业生涯规划与医院的长远发展紧密结合起来，擦亮我院“国字号”的金字招牌，为广大肿瘤患者重获健康、为医疗行业的不断进步贡献更大的力量。

　　毛红胜处长、崔靖主任对我院博士后科研工作站的筹建、获批、发展、建设给予了高度的关注，在联合培养博士后、相关政策指导、人员手续办理等各方面提供了大力的支持。毛红胜处长指出，山西医科大学博士后科研流动站已覆盖各医疗类专业，并和9家工作站达成联合培养协议。依托合作工作站的重要力量，逐步建立起了高校与企事业单位的沟通桥梁，不断加强理论研究与实践项目的深度结合，增进学科交流与合作。

　　考核组专家对8名博士的汇报内容进行了深入细致的点评、质询、评审，对他们扎实的研究基础、严谨的科学态度给予肯定，就不足之处提出了一些修改意见及建设性建议，对下一步深入开展研究工作提出切实可行的建议。答辩结束后，经专家讨论和综合评判，一致认为开展的研究项目具有前沿性和创新性，能够结合实际需求形成科研成果，具备一定的研究意义和实际应用价值，8名博士全部通过考核。

　　抓科技就是抓发展，谋科技就是谋未来。此次博士后人员考核会议的顺利举行，标志着我院在高层次人才培养、科技创新等方面迈上了新的台阶，为吸引更多的优秀人才和开展更多的创新项目提供了动力和信心。

　　种好梧桐树，引得凤凰来。下一步，我院将把博士后工作站作为孵化高层次人才的重要平台，多措并举、强化建设，在规范管理、制度建设、经费保障和平台搭建等方面积极探索，提高博士后招生的数量、质量和层次，充分发挥博士后工作站在科学技术研究、人才培养模式创新等方面的优势，加快科技成果转化，增加工作站科技量值贡献率，为创建国家肿瘤区域医疗中心提供可持续的智力支撑。

　　医院地址

　　院本部：山西省太原市杏花岭区职工新村3号

　　南院区（乳腺诊疗中心）：山西省太原市小店区创新街3号