一、科内奖金的发放每月公布一次：

1、正式在编人员#年入科奖金按30%计算，第二年奖金按40%计算，第三年按80%计算，第四年按100%计算。

2、聘用制医师、技师、护师奖金（见医院文件）：

聘任制护士在试岗期间（三月内）不发奖金，试岗完毕，个人申请，经科内批准，上报人事科，人事科确认其岗位，科内按其岗位发放奖金。

未取得医师、技师、护师资格者，#年内每月发放奖金200元，第二年内每月发放奖金300元。若第三年经考核仍未取得执业注册资格，科内不予聘用。

取得医师、技师、护师执业注册资格者，依据人事科的通知，按照考勤状态：

#年者奖金按20%计算

第二年者奖金按30%计算

第三年者奖金按40%计算

第四年以后奖金按50%计算

3、登记员，属工人待遇

#年奖金发200元

第二年奖金发400元

第三年奖金发600元

第四年奖金发800元

第五年以后奖金发1000元

4、每人每月按出勤天数情况，计算奖金，如果休法定假（婚丧假、探亲假、产假、放射假及干部休假;）一天，扣除当月奖金100元，依次类推；如连续或累计请假一周，扣除当月奖金1/4，请假二周扣1/2；请假三周扣3/4；超过四周者不发奖金，当月公布考勤（一周按5.5天计算，超过一周，不满两周，第二周按天计算，以此类推）。

5、值班人员如缺岗，扣除当月奖金50%。

二、奖金计算：

科内每人平均奖=（医院应发奖金—科主任系数）÷应发人数

三、科内质控处罚见处罚细则，质控处罚的金额作为科内的专项基金。

常规安排

报告签字：取得主治医师资格和书写CT、MR报告至少三年，科里认得可以独立发报告获得独立发报告或签字权。

日常安排：每周1、2、3、5下午4点以后做CT引导下治疗、活检。