为做好2014年公开招聘工作人员面试工作，根据《山西省卫生事业单位公开招聘工作人员实施意见》和《山西省卫生和计划生育委员会直属事业单位2014年公开招聘工作人员公告》规定，结合我单位实际，特制定本实施意见。

一、面试原则

面试是招聘工作中的重要环节，是测试考生实践动手能力和综合素质及发展潜能的重要方法，必须坚持做到“公开、平等、竞争、择优”的原则，必须做到面试方法科学、组织严密规范，切实把适应卫生事业需要的#人才选拔到本单位来。

二、组织领导

我院成立面试工作领导组。组长由院长李耀平同志担任，副组长由党委书记侯冬梅同志担任，领导组成员由领导班子成员担任，全面负责面试工作的指导和监督工作。

领导组下设办公室，办公室设在人事处，办公室主任由院人事科长张颜担任，纪检、党办、工会等部门负责人担任副组长；办公室下设监督组、保卫组、保密组、后勤保障组、技术保障组，具体负责面试的组织实施工作。

三、面试时间、地点

（一）面试时间：2014年9月22日

（二）面试地点：山西省儿童医院

四、面试对象

面试人选确定后，由院招聘工作面试领导组办公室负责通知到本人。我院面试入围人员共6名。

五、面试内容及方法

根据卫生工作的特点和职位要求，面试内容主要测试应试者是否具备工作需要的综合分析、组织协调、行为举止、语言表达、实践操作和应变等方面的能力和素质。面试分综合素质面试和实践技能操作两部分，各占综合成绩的20%；综合素质面试用时7分钟，实践技能操作用时15分钟。

1.综合素质面试（7分钟）：由主考官提问综合素质方面问题，重点考核考生的综合素质（包括沟通能力、情绪控制能力、思维表达能力、思想品德、求职动机、仪态举止等），占综合成绩的20%。

2.实践技能操作（15分钟）:实践技能操作为执业医师考试的实践技能操作内容。

（二）面试采取设置考场专业提问的方式进行。

六、面试程序

（一）发布面试公告。面试方案经省卫生和计划生育委员会、省人社厅批准后，在我单位网站发布面试公告，包括面试的时间、地点、内容、方式、要求等，对考生进行告知。公开招聘面试领导组办公室负责通知到考生本人并进行资格复审。

（二）遴选面试考官。每个面试考场考官由5人及以上专家组成，其中我院专家1人，其余4人由省人社厅、省卫生和计划生育委员会从“公开招聘面试专家库”同专业专家中随机选取。确定考官后，考官集中封闭管理,集中统一培训。

（三）命制面试试题。公开招聘面试领导组根据本次面试涵盖的专业请相关专家封闭命制试题，面试命题专家全部封闭。试题分为A、B两套，纪检监察部门监督。面试试题在启用前，按绝密级材料妥为保管。

（四）制定突发事件应急处理预案。医院成立突发事件应急处置领导小组，负责考试突发事件处理的指挥、沟通、协调和决策等事宜。明确试题在保管使用中发生的突发事故、突发消防安全事故、突发公共卫生事故、突发人身安全事故及发现集体作弊及影响考试的网络有害信息等突发事件的处置程序和应急办法。

（五）设置面试考场。面试现场设置候考室、主考室和计分室。主考室设置考官席、考生席、监督席、计分席。每室应有醒目标志，并应张贴考场规则。面试考点实行全封闭式管理，禁止非工作人员出入。

（六）进行面试分组。本次面试我单位委托山西省儿童医院代为面试。具体分组情况请查询该单位网站。

(七)面试考官抽签。考官按照专业分类进入相应考场，不进行抽签。

（八）面试人员报到和抽签排序。参加面试的人员须持《面试通知书》、笔试准考证、本人有效居民身份证，按规定时间到指定地点报到，上交个人通讯工具并经工作人员验证后，按报考岗位分组抽签确定面试的顺序，进入候考室候考。抽签结束时仍未到达候考室的，剩余签号为该面试人员顺序号，面试开始后仍未到达候考室的视为自动弃权。候考室工作人员应及时将面试顺序登记表密封并在密封袋上签字后交由监督人员保存。当场面试结束后，监督人员应及时将面试顺序登记表交给统分人员。

（九）拆封面试试题。面试试题于面试正式开始前30分钟内，由院领导临时抽签决定面试试题，而后进入考场，在监督人员监督下，由主考官拆封。

（十）开始面试。面试人员在工作人员逐一引导下着统一服装进入考场。

1.医疗卫生技术类岗位流程：根据抽签序号入场→综合素质面试→实践技能操作→考生退场→计分审核→下一位考生入场→结束面试

2.护理专业面试流程：根据抽签序号入场→实践技能操作→考生退场→计分审核→下一位考生入场→结束面试

各考场配备录像设备并保证设备运转正常，全过程记录每个考生的面试情况并存档备查。

七、计分办法及成绩合成

面试采用结构化面试评分方法进行，实行百分制。考官根据考生的面试情况评定每一要素得分，每一要素去掉一个#分和一个#分，其余分数加权相加平均即为该要素得分。各要素分相加之和即为应试人员最后得分。面试成绩保留2位小数。面试成绩当天对外公布。

面试结束后，根据《山西省卫生和计划生育委员会直属事业单位2014年公开招聘工作人员公告》的有关规定，将面试成绩计入总成绩，确定拟聘用人员。综合成绩低于70分的考生，取消拟聘用资格。

八、工作要求

（一）严格保密纪律。面试考官及相关工作人员要遵守保密制度，填写《保密和回避承诺书》，防止泄漏试题和其它面试资料，发现有泄密和徇私舞弊行为的，将按照有关规定，追究当事人和有关领导的责任。

（二）实行回避制度。凡与考生有属于国家规定情形需要回避的考官和工作人员，必须回避。对在面试考试中违反纪律、弄虚作假、徇私舞弊的考官和工作人员，应取消其考官或工作人员资格，并按有关规定严肃处理。

（三）认真落实责任制和责任追究制。面试考场实行全封闭式管理。面试考官和面试工作人员应认真履行职责，在入闱封闭期间，要将通讯工具交由纪检、监察人员统一保管，确因工作需要与外界联系的，必须在纪检、监察人员的监督下，方能使用，否则按违纪处理。面试考官和工作人员均不得单独行动。不得在工作职责以外以任何理由进出考场、候考室，不得以任何方式同外界联系。

   九、未尽事宜按《山西省卫生和计划生育委员会直属事业单位2014年公开招聘工作人员公告》规定执行。

                                                      2014年9月16日