一、会议制度

1、科周会：由科室正、副主任，必要时吸收小组长参加，院行政会结束后进行，根据院行政会内容结合科室情况进行总结交流，安排工作。

2、科务会：每两周一次，由科室正、副主任主持，全科人员参加，传达院行政会内容。听取工作人员建议，检查、布置工作。

3、班前会：由小组长主持，上班后15分钟内召开，由小组长讲评、安排工作。

4、患者座谈会：由指定专人召开，患者代表参加，一般每季度一次，听取意见，改进工作。

以上会议，除科务会外，一般可不作专门记录。

二、请示报告制度

1、凡遇下列情形之一者，科室应向院方报告，必要时工作人员应越级向院方报告。

（1）设备发生重大故

（2）放射源管理出现紧急状态

（3）病人治疗过程中发生意外

（4）发现重大安全隐患

（5）新设备安装验收，投入使用

（6）丢失贵重器材和贵重物品

（7）设备配件和办公用品的购置

（8）涉及到物价政策的收费问题

（9）开展重大#项目

（10）工作人员因公出差，接受外院工作，参加院外进修，学习

（11）接受外来人员学习、培训

（12）用支票、现金购物，支付劳务费、协作费和其它开支

（13）其它需要请示、或需院方批准的事件

2、凡遇下列情形之一者，工作人员应向科室报告

（1）病人治疗过程中发生意外

（2）放射源管理出现紧急状态

（3）设备发生故障短时未能修复

（4）发现放射防护事故隐患

（5）发现其它安全隐患

（6）与患者发生纠纷

（7）丢失物品与器材

（8）发现漏费

（9）其它需要请示报告之事件

三、卫生工作制度

1、卫生工作应是科室日常工作之重要内容，要养成习惯，树立讲卫生光荣，不讲卫生耻辱的社会风尚。

2、要认真搞好室内、外环境和个人卫生。工作人员应每天负责本工作场所的卫生清洁工作，搞好污水、污物、垃圾等的处理。

3、每周六上午8—9时为全科卫生清扫时间，各小组应按责任区划分完成清扫任务。

4、有计划地植草、种花，美化环境。

5、冬季下雪后，全科应突击清扫门前积雪，并保持门前有一无积雪通道。

6、认真作好检查评比，对表现突出的个人、小组，科室应予以表扬奖励。

四、治疗室工作制度

1、保持室内清洁，工作人员出入治疗室应更换工作鞋，除工作人员及治疗患者外，其他人不应在室内逗留。

2、器械物品应放在固定位置（必要时应加标签），严格交接手续。

3、严格执行接诊规范，严格执行查对制度，严格执行操作规程，严防差错事故，在需要的地方实行预约登记制度。

4、在后装治疗室设置无菌区，工作人员应严格执行无菌操作，要配备相应的抢救车和急救品。

5、在治疗过程中要注意了解掌握病员病情发展变化，必要时向主管医生提出建议、对有研究意义的病例应作好资料积累。

6、治疗病例（治疗单）要认真填写、字迹清楚，并妥善保管。

7、严格执行放射防护、安全保卫等有关规定。

五、赔偿制度

1、因工作失职，不负责任、违反操作规程，致使国家财产损失，当事人应负赔偿责任。

2、在紧急处理突发事件或抢救病员时损坏的器材，经证实可免予赔偿。

六、统计制度

1、统计工作是了解情况，发现问题，解决矛盾，安排工作的前提，是制定正确方针的保证。因而统计工作应作到即时、准确、全面。

2、操作技师（士）应认真填写《交接班记录》，按门诊、住院分别统计当日放疗患者应治疗数、实际治疗数、因机器故障停治时间及人数，并向小组长汇报。小组长应在本小组技师汇报的基础上统计出当日各治疗机应治疗数，实际治疗数，因机器故障停治人数，并记入交接班记录。该记录同时应包括：机器运行状况、机房财产状况、本组当班人员姓名及工作起止时间。

3、登记室在作好初始和结束治疗时的登记工作基础上，应统计出当日接收病人数，治疗结束病人数。登记室每日应按门诊和住院分别统计各个工作点的治疗(定位)人次、收入、退费，并以月汇总。

4、定位室、后装治疗室每日将前一工作日的人次、收入、退费数据报送登记室。

七、考核制度

1、本科的考核制度包括：出勤考核，业务（理论和操作）考核，医德医风考核，执行规章制度和操作规范考核。

2、出勤考核以签到及请销假手续完备为考核形式。发生迟到、早退、旷工现象当事人的处理依据当时情况，参照一九九二年八月十一日院所颁发的《关于违反劳动纪律与奖金挂钩》的规定和院所

（93）省肿人字第18号文件《关于加强院所劳动纪律的决定》的有关规定执行，因个人行为影响全科奖金的要负赔偿责任。

3、业务（理论和操作）考核每年一次，考核成绩记入个人技术档案，作为评审业务水平的依据之一。

4、医德医风考核，平时以工作人员自检互检为考核的主要形式。若有患者投诉将扣发全部奖金。

5、规章制度和操作规范考核，以平时检查为主，对不执行规章制度，违反操作规范造成影响的，酌情扣减个人奖金系数。

6、对于在各项考核中成绩突出或在实际工作中业绩优良，为科室和医院建设作出较大贡献或争得荣誉者，将给予精神和物质奖励。

八、职工继续教育制度

1、职工继续教育是以学习与本专业相关的新理论、#为主的一种知识更新的终身医学教育，其主要形式为业余学习，参加学术会议、讲座、专题讲习班和研讨会等。

2、本科鼓励和支持职工业余自学（包括参加学历教育和技能学习）。将有目的、有计划地选派医德医风正派，有一定业务基础的同志参加各类学习班和研讨会，将支持全体同志在各级学术会议、学术期刊上发表论文，将安排组织科内的业务学习。

3、职工参加学历教育，严格按院所有关规定执行。

4、职工参加各类学习班，由科内根据工作需要或本人要求安排。参加学术会议，其必要条件是有相关专题的论文，在会议上发表，以上两项在外省（市）举行的所需要学习班收费会务费、旅差费、食宿费及补助等合计超过一定数额的部分自理。职工在学术期刊上发表论文，按院所有关规定报销其版面费。

5、要求职工必须努力学习，钻研业务理论，作到知其然知其所以然；要了解本专业的#、新进展。科室每月安排一次业务学习，由各临床科室的医生、本科的工作人员主讲一个专题内容。或就某一专题进行讨论交流。时间为每月选一个星期六的上午学习情况记入科室档案。